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Possibile interruzione temporanea mobilitÓ.

Domanda fatta in: 2012-01-19 15:01:22]

Spiegazione:
Salve sono un lavoratore che ha aderito alla mobilitÓ volontaria proposta dalla mia azienda in crisi. In pratica ho usufruito della legge 223 del 23 luglio 1991 art 4 e 24 che consente ai lavoratori che abbiano stipulato un accordo sulla mobilitÓ a seguito di accordi sindacali antecedenti il 4 Dic di 2011 di poter andare in pensione con il vecchio sistema se gli stessi maturano i requisiti comprensivi di finestra mobile entro il periodo della mobilitÓ che nel mio caso Ŕ di 4 anni essendo del sud e supero i 50 anni. L'adesione andava fatta entro il 31/12/2011. Da informazioni recepite in rete e all'inps ho saputo che Ŕ possibile interrompere la mobilitÓ a fronte della stipula di un contratto a tempo determinato per poi riprendere la mobilitÓ alla scadenza del suddetto contratto e cosi viÓ fino ad un arco di tempo massimo di 8 anni(contratti pi¨ mobilitÓ). Fino a questo punto mi Ŕ chiaro ma mi Ŕ sorto un dubbio dopo aver parlato con alcuni conoscenti. Essendo la mia mobilitÓ frutto di un accordo particolare che ha l'obbiettivo dell'accompagnamento alla pensione e visto che questo accordo prevede una verifica del conto economico dello Stato nel momento in cui andr˛ in pensione(potrebbero in teoria non mandarmi pi¨) chiedo se nel caso dovessi stipulare un contratto a tempo determinato della durata di 2 anni, quando arriverÓ il giorno della prevista pensione(giugno 2015) potrebbero nell'ottica di risparmio e dovendo agevolare un numero ristretto di lavoratori (ex 65.000) scartarmi in quanto io rispetto ad altri ho lavorato.In pratica rischio di perdere i benefici di questa legge? Ho letto da qualche parte che per il 2015 lo Stato ha previsto il massimo dello stanziamento pari a 1 miliardo di euro per poi scendere dal 2016. Spero di essere stato chiaro nell'esposizione. cordiali saluti.
Risposta:

Buongiorno.

Reputo non esaustiva una risposta qui, in presenza della sua complessa situazione pensionistica. Questa va studiata a tavolino dal punto di vista giuridico e senza rischiare di tralasciare nulla. Si affidi ad un buon sindacato e nel dubbio formuli dettagliati quesiti all'INPS, che ha il dovere di rispondere.

 


Risposto da:
Dott. Giuseppe Di Febo
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